Доклад «Региональная экономика»: кадровая обеспеченность предприятий Приволжья улучшилась
Обеспеченность предприятий Волго-Вятского макрорегиона сотрудниками в II квартале 2025 года выросла по сравнению с началом года, свидетельствуют результаты проводимого Банком России мониторинга предприятий. В июле–августе дефицит кадров тоже уменьшался. Однако ситуация на рынке труда была неоднородной: на общем фоне снижения остроты проблемы некоторые компании продолжали испытывать нехватку рабочей силы. Об этом говорится в очередном выпуске доклада Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ».
В частности, сотрудники по-прежнему требовались на предприятиях, ориентированных на госзаказ: спрос на их продукцию был высокий. Один из примеров – крупное обрабатывающее предприятие из Удмуртии: завод отметил рост нехватки квалифицированных специалистов в связи с увеличением производственного плана. У производителя комплектующих из Нижегородской области потребность в работниках составила почти 10% от общей численности сотрудников. Чтобы решить вопрос нехватки кадров, другое нижегородское предприятие внедрило новую практику: работники завода смогут получить бонусы за привлечение специалистов технического профиля.
С другой стороны, крупные производители сельхозтехники из Чувашской Республики сообщили о закрытии потребности в работниках. Завод в Самарской области отметил, что к середине этого года укомплектованность штата возросла по сравнению с 2023–2024 годами, а нехватка сотрудников стала менее заметно влиять на производственный процесс.
В целом дефицит кадров был одной из ключевых проблем для российских производителей в 2025 году, поэтому затраты компаний на оплату труда росли. Например, у чувашского производителя машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства такие расходы в этом году выросли более чем на треть. Производитель моющих средств из Кировской области отметил, что увеличение расходов на оплату труда остается самым существенным фактором роста издержек. Однако, по данным Росстата, в июне темпы роста реальных зарплат в Волго-Вятском макрорегионе оставались ниже, чем во втором полугодии 2024 года. По данным опросов Банка России, июньские ожидания предприятий по увеличению зарплат и численности работников по сравнению с началом года снизились. Отдельные работодатели ожидали лишь точечного повышения зарплат для удержания конкретных специалистов.
Ускоренный рост зарплат, опережающий производственные возможности, создает условия для повышения инфляции. Снижение напряженности на рынке труда означает, что конкуренция работодателей за сотрудников уменьшается, и рост фактических и предлагаемых зарплат замедляется. При дальнейшем сохранении этой тенденции проинфляционное давление со стороны рынка труда будет постепенно ослабевать.
Фото на превью: ru.freepik.com
Волго-Вятское главное управление Центрального банка Российской Федерации