Рынок труда: детали имеют значение
Глазова А.
Специфические процессы, формирующие рынок труда, и их влияние на макроэкономику продолжают представлять большой интерес как с практической, так и с теоретической точки зрения. Вместе с тем наблюдается разрыв между существованием большого количества моделей, исследующих специфические процессы рынка труда, в рамках частичного равновесия и крайне ограниченным количеством больших макроэкономических моделей, учитывающих эти механизмы. Существование таких моделей помогает понять, как рынок труда влияет на процессы, напрямую с ним не связанные, что представляет большой интерес при проведении макроэкономической политики. Именно стремление закрыть этот разрыв является мотивацией данного исследования. В этой работе я ввожу в макроэкономическую агентно ориентированную модель механизмы рынка труда, известные из моделей частичного равновесия, эконометрических исследований на микроданных, а также исследований в области психологии и социологии. Эти механизмы включают возможность смены работниками отрасли на основании их навыков, потерю навыков в период безработицы и зависимость заработной платы от навыков. Я показываю, что при возникновении однопериодного негативного шока предложения эти сложности не позволяют ВВП полностью восстановиться, по крайней мере в среднесрочном периоде: разрыв в ВВП между сценариями с шоком и без шока сохраняется даже через 5 лет, в то время как в базовой модели такого различия не наблюдается. Я также показываю, что этот моделируемый шок сильнее влияет на те отрасли, которые предъявляют более высокие требования к навыкам работников. Это происходит потому, что чем выше требования фирмы к навыкам, тем сложнее ей найти подходящего работника и закрыть вакансию. А недостаток работников, в свою очередь, приводит к более низкому выпуску. Наконец, исходя из этого, я демонстрирую, что целевые программы обучения новых работников для наиболее пострадавших отраслей оказываются более предпочтительными, чем нецелевые программы.