Рынок труда в Кузбассе: нехватка кадров и рост зарплат в ключевых отраслях
Рынок труда в Кузбассе и в целом по Сибири продолжает испытывать трудности с кадрами. Нехватка персонала сильнее всего ощущалась в производственных и торговых компаниях, медицине, туризме и логистике. Такая информация содержится в февральском выпуске доклада Банкa России «Региональная экономика: комментарии ГУ».
«Кроме высококвалифицированных кадров, российскому бизнесу не хватало рабочего персонала, водителей, продавцов, кассиров и курьеров. По данным нашего мониторинга, доля предприятий с такими трудностями за 2024 год выросла с 65% до 69%. Особенно это стало ощутимо в добывающей и обрабатывающей отраслях, а также в сельском хозяйстве», — прокомментировал Сергей Драница, управляющий Отделением Банка России по Кемеровской области.
Дефицит кадров приводит к росту зарплат и конкуренции за сотрудников. Предприятия отмечают, что ситуация усугубляется низким притоком новых кадров: молодежь неохотно идет в промышленность, предпочитая сферу услуг или уезжая в другие регионы.
Компании Кузбасса пытаются решать проблему нехватки работников разными способами. Предлагают бонусные выплаты за переезд и найм, активно привлекают мигрантов и работников из соседних регионов, внедряют программы профессионального обучения и переподготовки. Предприятия региона отметили рост расходов на персонал как одну из основных причин увеличения издержек в 2024 году.
Подробнее о ситуации на рынке труда и других сферах экономики читайте в февральском докладе Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ». Один из источников информации для него — мониторинг более 15 тысяч предприятий со всей страны, в том числе более 170 кузбасских.
Фото на превью: freepik.com
Отделение по Кемеровской области Сибирского главного управления Центрального банка Российской Федерации