Дефицит кадров и рост зарплат: о рынке труда в регионе в новом докладе Банка России
В Волгоградской области работодатели применяют различные стимулы для удержания действующих сотрудников и привлечения новых. Среди таких мер - повышение заработных плат и расширение социального пакета, внедрение стимулирующих выплат и улучшение условий труда. Такие данные получили специалисты Банка России в ходе опросов местных предприятий при подготовке доклада «Региональная экономика».
В феврале-марте текущего года по-прежнему отмечался рост напряженности на рынке труда региона. Опросы предприятий показали, что компании испытывают острую нехватку в сотрудниках рабочих специальностей.
«Сложившийся дефицит кадров предприятия частично компенсируют за счет привлечения работников из-за рубежа, причем география не ограничивается кругом соседних стран. Для работы в Волгоградской области приглашают сотрудников из Республики Бангладеш и КНДР. Введение гибких графиков и совместительства также стало распространенной практикой в решении кадровых вопросов. Об этом в опросах сообщили сразу несколько предприятий региона», – отметил управляющий Отделением Волгоград Южного ГУ Банка России Роман Рахматулин
Дефицит кадров сохранится и в 2024 году. Участники рынка считают, что в борьбе за специалистов крупные промышленные предприятия могут переманивать трудовые ресурсы из малого и среднего бизнеса, предлагая им более высокую оплату труда и привлекательные условия с дополнительными бонусами.
Подробнее о текущей экономической ситуации в регионах страны, в том числе в Волгоградской области, можно узнать в новом выпуске доклада «Региональная экономика». Он основан на официальной статистике, мнениях бизнеса и оценках аналитиков.
Фото на превью: Freepik
Отделение по Волгоградской области Южного главного управления Центрального банка Российской Федерации