№ 4482-У от 07.08.2017 Указание Банка России «О форме и порядке раскрытия кредитной организацией (головной кредитной организацией банковской группы) информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом»
О порядке раскрытия информации таблицы 12.2 приложения к Указанию Банка России № 4482-У
Вопрос
Просим дать разъяснения по значению отдельных пунктов Указания Банка России
1 вопрос.
Под «гарантированными выплатами» следует понимать:
- всё вознаграждение, выплата которого не зависит и не корректируется на результаты работы сотрудника либо Банка (оклад, доплаты, надбавки и прочие выплаты, установленные сотруднику на определенный / неопределенный период в конкретном размере, не зависящие от результатов работы в данный период, а также оплата по среднему заработку, гарантированная законодательством (например, командировка, отпуск и т п.),
либо
- дополнительные выплаты в отношении сотрудника, носящие стимулирующий характер, являющиеся постоянными на определенный / неопределенный период.
2 вопрос.
Под «выплатами при приеме на работу» следует понимать:
- единовременные выплаты либо выплаты, установленные на небольшой период с момента приема, носящие стимулирующий либо компенсационный характер, обусловленные трудоустройством работника (например, выплата на переезд, «подъемные»),
либо
- дополнительные гарантированные выплаты, установленные работнику при приеме сверх регулярных, определенных по должности, на любой период времени.
3 вопрос.
Под «выплатами при увольнении» следует понимать:
- все выплаты, произведенные в момент увольнения (оклад, доплаты, премии, не выплаченные за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия, компенсация в связи с досрочным расторжением трудового договора и т п.),
либо
- выплаты, обусловленные именно увольнением (компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении, выходное пособие, компенсация в связи с досрочным расторжением трудового договора),
либо
- выходные пособия, компенсация в связи с досрочным расторжением трудового договора.
Ответ
По вопросу 1.
Под гарантированными выплатами следует понимать непостоянные, то есть установленные на определенный период, выплаты работникам, носящие стимулирующий характер и не зависящие непосредственно от результатов их работы.
По вопросу 2.
Под выплатами при приеме на работу следует понимать вознаграждения, выплачиваемые новым сотрудникам в связи с их трудоустройством, носящие стимулирующий и (или) компенсационный характер (например, выплаты при переезде в другую местность). Выплаты при приеме на работу устанавливаются на определенный срок, как правило, не превышающий одного года с даты трудоустройства. Таким образом, верным является вариант 1.
По вопросу 3.
Под выплатами при увольнении следует понимать выходные пособия, компенсации и иные выплаты, осуществляемые в связи с прекращением трудового договора. При этом в состав выплат при увольнении для целей раскрытия информации не следует включать причитающуюся работнику заработную плату, возмещение расходов, связанных со служебными командировками, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и иные выплаты, осуществление которых не носит компенсационный характер. В связи с чем верным является вариант 3.
Дополнительно отмечаем, что вышеприведенные понятия применяются только в целях раскрытия информации в соответствии с главой XII приложения к Указанию Банка России