• ул. Неглинная, 12, Москва, 107016
  • 8 800 300-30-00
  • www.cbr.ru
Что вы хотите найти?

№ 4482-У от 07.08.2017 Указание Банка России «О форме и порядке раскрытия кредитной организацией (головной кредитной организацией банковской группы) информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом»

О порядке раскрытия информации таблицы 12.2 приложения к Указанию Банка России № 4482-У

Вопрос

от 30.01.2020

Просим дать разъяснения по значению отдельных пунктов Указания Банка России № 4482-У в части информации о фиксированных вознаграждениях (таблица 12.2 пункта 4.12 раздела 12 «Информация о системе оплаты труда в кредитной организации (банковской группе)» приложения «Форма раскрытия кредитной организацией (головной кредитной организацией банковской группы) информации о применяемых процедурах управления рисками и капиталом» к Указанию Банка России № 4482-У).

1 вопрос.

Под «гарантированными выплатами» следует понимать:

- всё вознаграждение, выплата которого не зависит и не корректируется на результаты работы сотрудника либо Банка (оклад, доплаты, надбавки и прочие выплаты, установленные сотруднику на определенный / неопределенный период в конкретном размере, не зависящие от результатов работы в данный период, а также оплата по среднему заработку, гарантированная законодательством (например, командировка, отпуск и т п.),

либо

- дополнительные выплаты в отношении сотрудника, носящие стимулирующий характер, являющиеся постоянными на определенный / неопределенный период.

2 вопрос.

Под «выплатами при приеме на работу» следует понимать:

- единовременные выплаты либо выплаты, установленные на небольшой период с момента приема, носящие стимулирующий либо компенсационный характер, обусловленные трудоустройством работника (например, выплата на переезд, «подъемные»),

либо

- дополнительные гарантированные выплаты, установленные работнику при приеме сверх регулярных, определенных по должности, на любой период времени.

3 вопрос.

Под «выплатами при увольнении» следует понимать:

- все выплаты, произведенные в момент увольнения (оклад, доплаты, премии, не выплаченные за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия, компенсация в связи с досрочным расторжением трудового договора и т п.),

либо

- выплаты, обусловленные именно увольнением (компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении, выходное пособие, компенсация в связи с досрочным расторжением трудового договора),

либо

- выходные пособия, компенсация в связи с досрочным расторжением трудового договора.

Ответ

от 23.06.2020 № 4482-U-2020/13

По вопросу 1.

Под гарантированными выплатами следует понимать непостоянные, то есть установленные на определенный период, выплаты работникам, носящие стимулирующий характер и не зависящие непосредственно от результатов их работы.

По вопросу 2.

Под выплатами при приеме на работу следует понимать вознаграждения, выплачиваемые новым сотрудникам в связи с их трудоустройством, носящие стимулирующий и (или) компенсационный характер (например, выплаты при переезде в другую местность). Выплаты при приеме на работу устанавливаются на определенный срок, как правило, не превышающий одного года с даты трудоустройства. Таким образом, верным является вариант 1.

По вопросу 3.

Под выплатами при увольнении следует понимать выходные пособия, компенсации и иные выплаты, осуществляемые в связи с прекращением трудового договора. При этом в состав выплат при увольнении для целей раскрытия информации не следует включать причитающуюся работнику заработную плату, возмещение расходов, связанных со служебными командировками, денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска и иные выплаты, осуществление которых не носит компенсационный характер. В связи с чем верным является вариант 3.

Дополнительно отмечаем, что вышеприведенные понятия применяются только в целях раскрытия информации в соответствии с главой XII приложения к Указанию Банка России № 4482-У.

Страница была полезной?