№ 154-И от 17.06.2014 Инструкция Банка России «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда»

Об определении нефиксированной части оплаты труда

Вопрос

Для всех категорий работников системой оплаты труда Банка предусмотрены ежемесячные премиальные выплаты за качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, выполнение ежемесячных плановых задач, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Как указано в обращении, указанные выплаты начисляются работникам не по факту достижения финансовых результатов, а за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Допустимо ли в соответствии с Инструкцией Банка России № 154-И:

– не включать ежемесячную премию в расчет нефиксированной части оплаты труда и определения базы отложенного вознаграждения работников, принимающих риски;

– приравнять премии работникам к фиксированному доходу в части порядка выплаты.

Ответ

В соответствии с пунктом 2.1 Инструкции Банка России № 154-И вознаграждение работников, принимающих риски, состоит из двух частей:

– фиксированной, включающей оклады (должностные оклады), компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности;

– нефиксированной, состоящей из компенсационных и стимулирующих выплат, связанных с результатами их деятельности.

Исходя из изложенного, если ежемесячные премии выплачиваются не за результаты деятельности работника и (или) подразделения, в т ч. не за достижение количественных/качественных показателей, кредитная организация может в своих внутренних документах обоснованно установить, что соответствующие премии относятся к фиксированной части оплаты труда в целях Инструкции Банка России 154-И. К таким премиям, в частности, могут быть отнесены выплаты за факт соблюдения правил трудового распорядка.